Diversité, équité et inclusion (DE&I) ne sont pas une fin en soi, mais une composante essentielle de la pérennité de toute entreprise. Les organisations présentant une grande diversité ont un succès supérieur à la moyenne. Une gestion stratégique de la diversité et de l'intégration permet d'améliorer l'innovation, la créativité, la résilience et la capacité à résoudre les problèmes.
Diversité, équité et inclusion
BÉNÉFICES
Les avantages d'une DE&I vécue dans votre entreprise
59% d'augmentation de la créativité, de l'innovation et de l'ouverture d´esprit.
Catalyst (2020) : Why Diversity and Inclusion matter (Quick Take).
25% d'augmentation de la probabilité d'une rentabilité supérieure à la moyenne.
McKinsey&Company (2020) : Diversity wins. How inclusion matters.
Augmentation de 75% de la probabilité de mise en œuvre des idées.
Korn Ferry (2022) : The benefits of inclusive leadership.
29% d'augmentation du travail d'équipe grâce à l'inclusion.
Deloitte (2018) : The Diversity and Inclusion revolution : Eight powerful truths.
53% de probabilité en moins de licencier des collaborateurs grâce à une collaboration plus respectueuse.
Deloitte (2017) : Fostering an inclusive culture at work : Engaging today's workforce.
CONTENU
Gamme de sujets DE&I
Les thèmes de DE&I évoluent en permanence et deviennent de plus en plus complexes. Nous sommes toujours à l'affût des dernières connaissances et des meilleures pratiques afin de vous aider à créer un environnement de travail diversifié, équitable et inclusif.
Pour ce faire, nous couvrons un large éventail de sujets :
Leadership inclusif, biais inconscients, nudges d´inclusion, recrutement inclusif.
Équilibre des genres, diversité culturelle, antiracisme, diversité des générations, handicap, neurodiversité, LGBTQIA+.
Langage inclusif, micro-agressions, alliances
Formats
Apprentissage en ligne
Notre plateforme interne d'apprentissage en ligne « Learnhub » vous offre un large éventail de cours virtuels et interactifs pour acquérir des compétences en matière de DE&I, indépendamment du lieu et de l´horaire:
L'équité avant tout
Biais inconscients
Nudges d'inclusion
Diversité culturelle
Diversité des genres
Micro-agressions
Sécurité psychologique
Neurodiversité
Tolérance zéro
Diversité des âges
Allyship (alliances)
Formats
Vers une culture d'entreprise inclusive grâce à des solutions individuelles
Conseil et stratégie
Définition des KPI au niveau national et international
Identification des besoins par des méthodes qualitatives & quantitatives
Ateliers et coachings de niveau C, cartographie des acteurs impliqués
Formulation de feuilles de route DE&I ainsi que de la vision, mission & stratégie
Conseil sur les changements structurels nécessaires, par ex. dans le recrutement
Communication accompagnant la stratégie, enquêtes internes sur l'inclusion
Apprentissage et développement Keynotes
Keynotes
E-learning, vidéos
Nudges & conseils DE&I , boîtes à outils
Coaching (individuel & de groupe)
Formations & ateliers (tous groupes cibles)
Contenu DE&I sur mesure pour programmes, salons, etc.
Habilitation & ancrage
Instructions et matériel pour des entretiens d'équipe autonomes
Kit de démarrage & accompagnement des programmes d´ambassadeurs D&I
Shadowing & conseil en changement
Programmes de formation des formateurs
Groupes de ressources pour les employés
Compétences
Nos expériences & compétences pour votre stratégie DE&I réussie
5
Années de pratique de conseil et de pratique professionnelle dans des grands groupes, des start-ups, des scale-ups et des PME.
17
Types d´industries differents
70+
projets DE&I mis en œuvre avec succès
KEYNOTE
Efficacité
Le chemin vers la culture inclusive est propre à chaque entreprise et nécessite une approche sur mesure.
Notre exigence ? Interactifs, orientés business et toujours sensibles à la culture, car une campagne internationale de DE&I réussie doit s'adapter aux particularités culturelles.
En collaboration avec vous, nous ancrons durablement la DE&I dans votre travail quotidien et obtenons ainsi un changement de comportement durable. Qu'il s'agisse de l´équipe de direction, des cadres, des équipes, des recruteurs* ou des collaborateurs individuels, nous trouvons des exemples, des nudges et des outils adaptés à chaque groupe cible.
Références de clients satisfaits
Ce que disent nos clients sur les projets DE&I réalisés avec succès
L'atelier sur les préjugés inconscients organisé par Julia Bindrich a largement dépassé mes attentes. J'ai rarement eu un séminaire aussi passionnant, efficace et agréable, et le temps investi a définitivement porté ses fruits.
Maja
Räger
bonprix
La coopération avec ICUnet sur le thème des « biais inconscients » a été une véritable co-création. Grâce à leur vaste expertise et aux exigences spécifiques de OTTO et de bonprix, un parcours d'apprentissage numérique interactif et une formation pratique d'une journée ont été créés pour nos collègues. Le résultat est une offre éclairante et peu couteuse qui encourage l'autoréflexion et suscite la curiosité - exactement ce que nous recherchions ! Une coopération qui allie intensité et plaisir. Merci à vous !
Kirstin Hahne
& Svenja Nichiteanu
bonprix Handelsgesellschaft mbH / Otto GmbH & Co KG
Articles de blog sur la diversité, l'égalité et l'inclusion
Inclusion Nudges, conseils de lecture, événements et bien plus encore
Vos interlocuteurs personnels
PRISE DE CONTACT
Julia Bindrich
Managing Director ICU Business Consulting GmbH
julia.bindrich@icunet.group
Jacqueline Leppelt
Teamlead Strategy Consulting DE&I
jacqueline.leppelt@icunet.group